{"data":"<html><head><meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=UTF-8\"></head> <body leftmargin=\"25\" topmargin=\"20\" font face=\"Verdana\" size=\"2\"><p align=\"justify\"><font face=\"Verdana\" size=\"2\">T.C.<br>İSTANBUL<br>BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ<br>37. HUKUK DAİRESİ<br>DOSYA NO: 2024/2321 <br>KARAR NO: 2025/965<br>KARAR TARİHİ: 26/03/2025<br>T Ü R K  M İ L L E T İ  A D I N A<br>B Ö L G E  A D L İ Y E  M A H K E M E S İ   K A R A R I <br>İNCELENEN KARARIN<br>MAHKEMESİ: İSTANBUL ANADOLU 12. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ<br>TARİHİ: 02/05/2024<br>NUMARASI: 2024/84 2024/374<br>DAVANIN KONUSU: Menfi Tespit <br>Taraflar arasındaki davada İstanbul Anadolu  22. İş Mahkemesi  ile  İstanbul Anadolu 12. Asliye Ticaret  Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik  kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:<br>K A R A R Dava, menfi tespit  talebine ilişkindir. İş  Mahkemesince,  uyuşmazlığın kambiyo senedinden kaynaklandığı, davanın  ticari nitelikte  olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. Asliye Ticaret Mahkemesince, uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekesiyle karşı görevsizlik kararı verilmiştir. 7036 Sayılı 25/10/2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5/1-a maddesinde İş mahkemelerinin 5953 sayılı kanuna tabi gazeteciler 854 sayılı kanuna tabi gemi adamları, 4857 sayılı iş kanununa veya 6098 sayılı TBK'nun ikinci kısmının altıncı bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmelere tabi işçiler ile işveren veya işveren vekiller arasında iş ilişkisi nedeni ile sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına bakacağı düzenlenmiştir. Kambiyo  senedinden kaynaklanan  davalarda göreve ilişki değerlendire yapılırken senedin  düzenlenmesine esas temel hukuki ilişki ve tarafların sıfatına  bakılması gerekmektedir. Somut olayda; davacı davalı  ile arasındaki işçi işveren ilişkisi kapsamında teminat olarak  verildiği iddia  edilen kambiyo senedinden dolayı borçlu olmadığının tespiti talep etmiş  uyuşmazlığın temelinin taraflar arasındaki işçi  işveren ilişkisinden kaynaklanmış olmasına  göre davanın  iş mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması  gerekmektedir.<br>SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince  İstanbul Anadolu 22. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE   26/03/2025 gününde oy birliğiyle karar verildi.<br>KANUN YOLU: Kesin olmak üzere.</font></p></body></html>","metadata":{"FMTY":"SUCCESS","FMC":"ADALET_SUCCESS","FMTE":"İşlem başarıyla gerçekleştirildi!","FMU":"İşlem başarıyla gerçekleştirildi!","PTID":null,"TID":"d1721e3a980fa51c","SID":"9bed353dafa86670"}}