T.C.
İSTANBUL
3.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ
ESAS NO\t: 2023/41 Esas
KARAR NO\t: 2024/26
DAVA\t: HAYSİYET KURULU KARARININ İPTALİ
DAVA TARİHİ\t: 16/02/2023
KARAR TARİHİ\t: 14/02/2024
Mahkememizde görülmekte bulunan Haysiyet Kurulu Kararının İptali davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin, uzun süredir, benzer nitelikteki hukuka aykırı Haysiyet Kurulu kararları yoluyla tahakküm altına alınmakta ve mesleki haklarından yoksun bırakıldığını, açılan davalarda söz konusu kararların hukuka aykırılıkları kısa süre içinde tescil edilmekte ve kararlar iptal olunduğunu, müvekkilinin, bu yıldırma politikasından muzdarip olan tek meslek birliği üyesi de olmadığını, müvekkili ile aynı Genel Kurul fraksiyonu içinde bulunan pek çok üye, benzer nitelikteki yaptırımlar yoluyla birlikten ve birlik içindeki faaliyetlerden dışlandığını, davalıdan gerek müvekkili gerek ise isimlerini bilahare Mahkemeye sunacakları isimler hakkındaki Haysiyet Kurulu kararlarının ve bu kararların akıbetlerinin sorulmasıyla söz konusu hususlar doğrulanabileceğini, yazının içeriğinde savunma aşamasında sözü dahi edilmeyen ve varlığı sonradan anlaşılan sevk maddesi ile uyumlu olan herhangi bir söylemin bulunmadığını ve yazının ifade özgürlüğünün sınırları içine dahil edilmesinin gerektiği açık olduğunu, dolayısıyla kararın esasen de iptal edilmesi gerektiğini, üyelikten çıkarma cezası, ... bünyesindeki üyelere uygulanabilecek en ağır yaptırım olduğunu, söz konusu yaptırımın doğal sonucu, üyenin telif haklarından bütünüyle mahrum olması, meslek birliğinin ve telif hukukunun olanaklarından faydalanamaması ve sektörün serbest piyasa koşullarına karşı tamamen savunmasız bırakılması olduğunu, ...'ın Haysiyet Kurulu Yönergesi'nin mülga 7/4. maddesi, en azından, aleyhine yargı yoluna başvurulan yaptırım kararlarının yürürlüğünün dava süresince kendiliğinden durmasını sağlayabiliyor olduğunu, bunun için karara karşı dava açıldığının Kurula bildirilmesi yeterli olduğunu, fakat mevcut dönemde bu maddenin de ilga edilmesi sağlanmış, \"Haysiyet Kurulunun yaptırım kararına karşı yargıya başvurulması veya başvurulacağının bildirilmesi yaptırım kararının icrasını durdurmaz.\" şeklindeki yeni 7/7. madde ile bu olanak da ortadan kaldırıldığını, artık Haysiyet Kurulunun verdiği kararlar, aleyhlerine açılan davalara rağmen derhal uygulamaya koyulduğunu, dava konusu olan ve kanaatlerince hukuka aykırılığı herhangi bir tartışma bile gerektirmeyen karar müvekkilinin açısından geri dönülmez zararlara yol açabileceğini, müvekkilinin, eldeki dava sonuçlanana kadar mesleki güvencelerinden yoksun bırakılacak ve ...'ın faaliyetlerine katılım gösteremeyeceğini, artık ...'ın iç mevzuatı da kararın infazının en azından yargı süreci tamamlanana kadar durdurulmasına elverişli olmadığını, dolayısıyla HMK'nin 389/1. maddesindeki ihtiyati tedbir koşulları gerçekleştiğini, kararın infazının yargılama sonuçlanıncaya dek tedbiren durdurulması zorunlu duruma geldiğini, açıkladıkları sebeplerle ... Haysiyet Kurulu’nun ... tarihli,... sayılı \"Üyelikten Çıkarma\" kararının infazının HMK'nın 389/1.maddesi gereği yargılamanın sonuçlanıncaya kadar tedbiren durdurulmasını, davanın kabulü ile dava konusu kararın iptaline, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili ... Haysiyet Kurulunun, dosyadaki belgelere göre edindiği kanaat doğrultusunda üyelikten çıkarma kararı verdiğini, davacı ... , ... Yönetim Kurulunun ... tarihli ve ... sayılı kararı kapsamı uyarınca Haysiyet Kuruluna sevk edildiğini, ... Haysiyet Kuruluna gönderilen sevk yazısında: ...'un, son dönemdeki sosyal medya paylaşımlarıyla ilgili olarak Haysiyet Kuruluna sevk edilmesine karar verildiğini, bunun üzerine ... Haysiyet Kurulunun 30.12.2022 tarihinde ilgili hususta ilk toplantısını gerçekleştirdiğini ve ilgili toplantıda alınan karar gereğince davacıya ilgili hususun noter kanalıyla tebliğ edildiğini ve kendisine ihtarnamenin adresine tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde yazılı savunmasını verebileceği veya 16.01.2023 tarihinde saat 13:00'da ... Genel Merkezinde Haysiyet Kurulunun önünde savunmasını sözlü olarak verebileceğinin ihtar edildiğini, 16.01.2023 tarihinde yapılan toplantıda davacı hakkındaki dosyanın incelenmeye devam edildiğini, ilgili toplantıda davacının yazılı savunma vermediği gibi sözlü savunma için de ilgili tarihte kuruma gelmediğinin görüldüğünü, ardından 20.01.2023 tarihinde gerçekleştirilen toplantıda ...'un ... tarih ve ... kayıt nolu yazılı savunmasının okunduğunu ve dosyaya eklendiğini, aynı toplantıda ... Hukuk Biriminden görüş alınmasına ve sonraki toplantının 23.01.2023 tarihinde saat 13:00 da yapılmasına karar verildiğini, 23.01.2023 tarihli toplantıda alınan karar gereğince ... Hukuk Biriminden ilgili hususta Uyarı, Hak mahrumiyeti, Üyelikten Çıkarma yaptırımlarının uygulanabileceğine dair hukuki görüşun değerlendirilmeye alındığı ve okunduğunu, ilgili toplantı tutanağında: \"...KARAR: Yukarıda belirtilen tüm bilgi ve belgeler sonucunda, ... Hukuk Biriminden alınan görüş de değerlendirilerek; Üye Disiplin Yönergesinin 8'nci maddesinin (f) fıkrası uyarınca \"ÜYELİKTEN ÇIKARMA\" yaptırımı uygulanmasına oy birliğiyle karar verildi.\" şeklinde ibarelerin olduğunu, ilgili kararın davacıya noter aracılığıyla ihtar edildiğini, toplantı ve karar süreçlerine dair evrakları ve davacıya gönderilen ihtarnamelerin dilekçe ekinde sunulduğunu, ... eski üyesi olan ...'un söz konusu yaptırıma uğramasına neden olan paylaşımlarının bir kısımının: ''...İddia ediyoruz. Bu yönetimin Eylül ayındaki dağıtıma katkısı %1-2 bile değildir. Hatta israf politikaları yüzünden artısı değil. EKSİ bile olmuştur....Başkasının emeğini sahiplenmek düpedüz emek hırsızlığıdır....Sözü edilecek bir başarıları olsa bilirdik. Nerden mi bilirdik? Eğer olsaydı malum şahıs sabah akşam video çekerdi de ordan bilirdik. Malum şahıs personelin dışarıya bilgi sızdırdığını iddia edip, insanlara iftira atmaktadır. Bütün bilgileri malum şahısın videolarından kimi zaman söylediklerinden, kimi zaman da söylemediklerinden, israf ve şatafatı da yine videolarından görüyoruz.... dediğin ... mi?...Bunlar daha iyi günler. ... da deniz bitti. Farkında değiliz. Çünkü müthiş bir algı operasyonu var. Her şey yolunda, her şey iyiye gidiyor. Müthiş bir ...'' olduğu, bu paylaşımlardan açıkça görüldüğü üzere ...'un, başta ... Yönetim Kurulu Başkanı ... olmak üzere tüm Yönetim Kurulu'nun onur, şeref ve haysiyetini rencide edecek somut fiil ve olgu isnatlarında bulunduğunu, kurum ve yönetim Kurulu başkanına hakaret ve iftira içeren paylaşımlarını sürekli ve birbirinin peşi sıra yapıldığını, davacının cevap dilekçeleri ekinde yer olan bu ve benzeri çok sayıda paylaşımı bulunduğunu ve davacının bu paylaşımları yapmaya ısrarla, belli bir hedef gözeterek devam ettiğini, davacının dilekçesinde kurumun aldığı kararı kişisel husumet, sözde muhaliflere baskı olarak algıladığı ve ...'ın Yönetim Kurulu başkanına özel olarak kişisel husumet beslediğini, bu husumeti de kuruma yönlendirdiğinin açıkça görüldüğünü, ...'ın bağımsız bir meslek birliği olduğunu ve şahıslardan ayrı bir kurumsal kimliğe sahip olduğunu, köklü bir tarih ve geleneğe sahip olan bu kurumun kurullarının tek bir kişiyle özdeşleştirilmesinin, hem kurumun kendisine hem de bu kurumda canla başla emek harcayan tüm emektarlara haksızlık olduğunu, davacının kendisini defaatle Haysiyet Kuruluna götüren süreci kişisel husumetle kendisinin oluşturduğunu, bu husumetle hareket ettiğini, hem kuruma hem de kurumun çalışanlarına ve emektarlarına zarar verdiğini, tüm bu nedenlerle ... Haysiyet Kurulunun son derece titiz ve ayrıntılı bir inceleme yaparak, davacının savunma hakkını da ve hukuku da tam anlamıyla gözeterek davacı hakkında hukuka ve kurum yönetmelik ve işleyişine uygun olarak \"Üyelikten Çıkarma\" kararı verildiğini, davacı ...'un ... çalışanları ya da mensupları tarafından birçok kez şikayet edildiğini, hakkında davalar açıldığını, ... C. Başsavcılığı'nın ... Sor. Sayılı dosyasında ... hakkında ... İsimli ... ÜYESİNE Tehdit, Sesli Yazılı veya Görüntülü Bir İleti İle Hakaret, Kişilerin Huzur ve Sükununu Bozma suçlarından dava açıldığını, davanın ... 75. Asliye Ceza Mahkemesi'nin ... E. ... K. sayılı dosyası ile mahkumiyet ile sonuçlandığını, aynı eylemlerinden dolayı davacı ...'un;... 19. Aile Mahkemesi'nin E.... D. İş, K. ...sayılı dosyası ile; 6 AY SÜRE İLE şiddet mağduru C.K. yönelik olarak şiddet tehdidi, hakaret, aşağılama veya küçük düşürme içeren söz ve davranışlarda bulunmamasına, 6 ay süre ile şiddet mağduru C. K.'in bulunduğu ve bulunacağı konuta ve çalıştığı veya çalışacağı işyerine yaklaşmamasına, 6 ay süre ile şiddet mağduru C.K.'in yakınlarına yaklaşmamasına, 6 ay süre ile iletişim araçlarıyla veya sair surette rahatsız etmemesine, silahı varsa 6 ay süre ile bunları kolluğa teslim etmesine karar verildiğini, bu karara ... tarafından yapılan itirazın; ... 20. Aile Mahkemesi'nin E. ... D.İş. K. ... sayılı kararları ile reddedildiğini, yine bir başka dava dosyası olan ... 14. İş Mahkemesi'nin... E. ...K. Sayılı dosyasın da ... çalışanı S. G.nin ... aleyhine işe iade davasında gerekçeli kararda özetle; \"Davacı 27.11.2012 tarihli yazılı savunmasında işyerinde terfi ile ilgili sıkıntı yaşaması nedeniyle bir arkadaşının tavsiyesi üzerine ... Y. K.Üyesi ... ile konuşmaya karar verdiğini, yaptığı görüşmede de ...'un kendisine bu konuda yardımcı olacağını söylediğini, zamanla ...'un kendisini sık sık aramasından ve iş dışında kendisi ile yakınlık kurmaya çalışmasından rahatsızlık duymaya başladığını, terfisi yapıldıktan sonra ...'un kendisini 'burada ben olmasam seni hemen işten çıkarırlar' diye tehdit ettiğini, ...'un iş kurulu başkanı olması nedeniyle onunla görüşmek zorunda olduğunu, kendisine karşı hiç bir şey hissetmediğini beyan ettiği halde, ...'un kendisini işten çıkartmakla tehdit ettiğini ve tacizlerine devam ettiğini, hatta bu sebeple yakın Arkadaşı ... ile arasının açıldığını, en son görüşmelerinde ...'un kendisine aşık olduğunu söyleyerek bir otele gitmeyi teklif ettiğini, kendisinin bundan rahatsızlık duyduğunu söylediğini, bu olaydan sonra ...'un kendisine kötü davranmaya başladığını, ...'un icra komitesinde görevli olması sebebiyle kendisini her an işten çıkarabilecek konumda olduğunu, hiç kimseye anlatamadığı bütün bu sebeplerle psikolojik açıdan zarar gördüğünü, durumu denetleme kurulu üyesi ...'a anlattığını, ...'ın konuyu yönetim kurulu üyesi olan iki kişiye götürmesi konusunda kendisini teşvik etmesi üzerine ... ile giderek bu konuyu o kişilere beyan ettiği anlaşıldığını, dosyada bulunan ...'in 28.01.2013 tarihli raporunda davacının 07.07.2012 günü kaygı problemleri sebebiyle kendisine başvurduğunun, bu kaygılarından birinin işini kaybetmek korkusu olduğunun, işyerinin üstlerinden birinin kendisine sürekli olarak işten çıkarılma riski olduğunun söylediğinin, bu riski ortadan kaldırmak için kendisi ile yakınlık kurmak teklif ettiğinin, bütün bunların davacıda ciddi bir kaygı kaynağı haline geldiğinin, sonradan davacıdan işten çıkarılma aşamalarını anlattığının, psikoterapinin devam ettiğinin yazılı olduğu anlaşılmıştır...\" denilerek davanın kabulüne ve S.G. nin işe iadesine karar verildiğini, kararın ... tarafından temyiz edildiğini, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2014/10054 E., 2014/27251 K. Sayılı ilamı ile onanarak kesinleştiğini, verilen bu işe iade kararına müvekkili ...'ın uymaması üzerine ... 35. İş Mahkemesinde ...E. sayılı dosyasındaki dava açıldığını, davacı ...'un eylemleri nedeniyle müvekkili ...'ın mahkeme kararıyla tazminata mahkum edildiğini, söz konusu dava dosyalarının da mahkemece incelenmesini, ayrıca davacı ... hakkında ... ve/veya mensupları tarafından yapılan şikayetler üzerine; ... Cumhuriyet Başsavcılığı'nın ... sayılı dosyasında soruşturma açıldığını, davacı ... hakkında ... Haysiyet Kurulunun birçok defa disiplin cezası uygulanmasına karar verildiğini, ... tarafından bu kararların iptali için mahkemelere dava açıldığını, açılan davaların; ... 3. FSHHM ...E. , ... 3. FSHHM ... E. ve ... 3. FSHHM ... E. sayılı dosyası ile yargılamaların devam ettiğini, bu dava ve soruşturma dosyalarının da mahkemece incelenmesini, izah ettikleri nedenlerle ve Mahkemece re'sen dikkate alınacak diğer sair hususlar ile birlikte, davacının haksız ve hukuksuz tedbir talebinin reddine, hukuki dayanaktan yoksun davanın reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacı taraftan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
DELİLLER VE GEREKÇE: Dava; ... Haysiyet Kurulunun ... tarihli, ... sayılı \"Üyelikten Çıkarma\" kararının iptali istemine ilişkindir.
Meslek Birliğinden Üye Disiplin Yönergeleri ile davacı hakkında verilen karar ve karara ilişkin bilgi ve belgeler celp ve tetkik edilmiştir.
... Cumhuriyet Başsavcılığının ... sayılı dosyası, ... 35. İş Mahkemesinin ... E. sayılı dosyası ve .. 14. İş Mahkemesinin ... E. ... K. sayılı dosyalarına delil olarak dayanılmakla tetkik edilmiştir.
Dosya kapsamındaki belgelerin tetkiki neticesinde; davacı ...'un, ... Yönetim Kurulunun kararı kapsamı uyarınca Haysiyet Kuruluna sevk edildiği, davacı ...'a ''üyelikten çıkarılma yaptırımı uygulanmasına'' oy birliğiyle karar verildiği, anılı kararın davacıya noter kanalıyla tebliğ edildiği ve huzurdaki iptal davasının açıldığı anlaşılmıştır.
Huzurdaki davada davalı taraf ..., 5846 sayılı FSEK 42. maddesi uyarınca kurulan, statüsü ve kuruluşu yasa tarafından belirlenen, müzik eserleri alanında faaliyet gösteren meslek birliği olup iptal istemine konu Haysiyet Kurulu kararının değerlendirilmesi yönünden tatbiki gereken Türkiye Musiki Eseri Sahipleri Meslek Birliği Haysiyet Kurulu Yönergesinin Haysiyet Kurulunun Görevlerini içerir 5. maddesi; ''a) ...’a kayıtlı üyeler hakkında Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımı uygulama ve disiplin cezası vermek, b) Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkında Tüzük’te ve ... Tüzüğünde öngörülen hallerde üyelikten çıkarma cezası ile Disiplin Yönergesinde öngörülen cezaları vermek. '' şeklinde, Konunun İntikali ve Ön Soruşturmayı gösteren 6.maddesi; ''Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunar ya da böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu konunun önemini dikkate alarak gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme dosyasının Haysiyet Kurulu’na sunulmasını kararlaştırır. Haysiyet Kurulunun Çalışma Yöntemini gösteren 7.maddesi; ''Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulu’nun kararı üzerine toplanır. Haysiyet Kurulu, çalışmalarına, önce ilgili üyeye tebliğ tarihinden başlamak üzere, en fazla yedi günlük bir süre tanıyarak yazılı savunmasını talep etmek suretiyle başlar. Üye savunmasını bizzat Kurul toplantısına katılarak da yapabilir. Hakkında ceza istenilen üye, tanık dinletme, ayrıca belge sunma veya soruşturma belgelerini tetkik etme veya bir avukat marifetiyle de tetkik ettirme, hakkını kullanabilir. Haysiyet Kurulu, kendisine intikal eden inceleme talebi üzerine yaptığı ilk toplantı tarihinden itibaren bir ay zarfında karar vermekle yükümlüdür. Kurul yürütülen soruşturma hakkında en fazla 3 defa toplantı yapacak olup, gerekli görülen hallerde kurul başkanının yazılı talebi ile bir toplantı daha yapabilir. Kurul, incelenen konunun özelliklerini göz önünde bulundurarak, Genel Sekreterlik Hukuk İşleri Bölümü’nden görüş talep edebilir, Kurul kararlarında çekimser oy kullanılmaz. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Alınan karar, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir. Uyarı, kınama, hak mahrumiyeti ve üyelikten çıkarma kararları, üyeye elden ya da noter marifetiyle tebliğ edilir. Noter marifetiyle yapılacak tebligat üyenin ...’da kayıtlı adresine yapılır. Haysiyet Kurulu Kararlarına karşı hukuk yollarına başvurulabilir. Haysiyet Kurulu kararının üyeye tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde, üye tarafından karara karşı yargıya müracaat edildiğinin ...’a bildirilmemesi halinde karar, ... nezdinde kesinleşmiş kabul edilerek gerekli işlemler yapılır.'' şeklinde Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar başlıklı 8.maddesi; '' 1-Üyenin savunması alınıp, konu ile ilgili tüm bilgi ve belgeler toplanmadan önce fiile ilişkin kanaat belirtir nitelikli bir karar almamakla, 2-Disiplin suçunun oluşup oluşmadığı ile ilgili olmayan değerlendirilmelerde bulunmamakla, 3-Ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlüdür.'' şeklinde düzenlenmiştir.
Uygulanması gereken Türkiye Musiki Eseri Sahipleri Meslek Birliği Üye Disiplin Yönergesi Bölüm II'de yaptırımlar öngörülmüş olup 4. maddesi kapsamında işbu Yönerge ile ... üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller; a) Uyarı, b) Kınama, c) Hak mahrumiyeti, d) Üyelikten çıkarma şeklinde düzenlenmiştir.
Yönerge'nin 9.maddesi gereğince ...’a kayıtlı üyeler hakkında işbu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna ait olmakla birlikte ceza hukuku alanında olduğu gibi idari yaptırımlara ilişkin düzenlemelerde de kuralların, önleme ve değiştirme amaçlarına uygun olarak ölçülü, adil ve orantılı uygulanması gerekmekte olup ceza hukuku alanında olduğu gibi hak yoksunluğu getiren düzenlemelerde de hukuka aykırı eylem ile yaptırım arasında adalet ve hakkaniyet ilkelerine uygunluk bulunması şarttır. Bu kapsamda dosya kapsamındaki belge ve delillerin tetkiki ile varılan vicdani kanaat neticesinde; karara dayanak gösterilen davacı beyanlarının hakaret ve tahkir edici nitelikte olmadığı, beyanların eleştiri sınırları içerisinde kaldığı, ifadelerin davalı Meslek Birliği'nin yararlarını zedeleyici olduğunu ispata elverişli delillerin mevcut olmadığı gibi davacı aleyhine mahkemece verilmiş ve kesinleşmiş herhangi bir ceza mahkumiyeti kararının bulunmadığı da anlaşılmıştır. Nitekim topluma örnek teşkil eden sanatçıları temsil eden ve onlar adına hareket eden Meslek Birliği yöneticilerinin bulunduğu makamın, kamuya mâl olmuş kişiler gibi eleştiriye, bu eleştiriler sert nitelikte dâhi olsa daha fazla katlanmaları gerekmekte olup davacının eleştiri sınırlarında kalan ifadelerinden dolayı kendisine üyelikten çıkarılmaya yönelik hak mahrumiyeti cezası verilmesinin hakkaniyete uygun olmadığı kanaatine varılmakla; davanın kabulüne, ... Hasiyet Kurulunun ... tarih, ... sayılı kararının iptaline, üyelikten çıkarma kararının uygulanmasının tedbiren geri bırakılmasına ilişkin aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
1-Davanın KABULÜ ile,
... Haysiyet Kurulunun ... tarih, ... sayılı üyelikten çıkarma kararının İPTALİNE, üyelikten çıkarma kararının uygulanmasının tedbiren geri bırakılmasına,
2-Alınması gereken 427,60 TL ilam harcından peşin harcın mahsubu ile eksik 247,70 TL harcın davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına,
3-Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 25.500,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Davacı tarafın yaptığı 179,90 TL başvuru harcı, 179,90 peşin harç, 342,50 TL tebligat ve müzekkere masrafı olmak üzere toplam 702,30 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-Taraflarca fazla yatırılan gider avansının karar kesinleştiğinde ödeyen tarafa iadesine,
Dâir; taraf vekillerinin yüzüne karşı gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftalık süre içinde İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde İstinaf yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup, usulen anlatıldı. 14/02/2024
Katip ...
¸e-imzalıdır
Hakim ...
¸e-imzalıdır